李文星来自山东农村家庭,今年23岁,去年刚从东北大学的资源勘查工程专业毕业。大学毕业后,李文星并不想找个与本专业有关的工作。而是在北京报了个IT培训班学习Java,想进入IT行业工作。

今年5月15日,李文星完成学习,通过互联网招聘平台“BOSS直聘”,收到了一家名为“北京科蓝公司”的公司的HR的回应。

HR薛婷婷称公司有个天津外派项目,1-2个月内会结束,项目结束后调会北京公司工作。之后又询问了一些其他问题,并告知简历通过后电话面试。看起来很正规的对话,并没有让李文星引起怀疑。

随后通过电话面试后,李文星接到“北京科蓝软件系统有限公司”(简称“科蓝公司”)的入职聘用书。于5月20日,只身前往天津入职。

然而没过多久,他的家人和朋友发现,去公司“报到”后的李文星态度冷淡,频繁失联,还多次通过微信向朋友借钱。

在此期间,李文星曾向同学透露,总感觉这家柯蓝公司的疑点重重,让他一度觉得是传销组织。

直到7月8日晚上,他向家里打电话说了最后一句话,“谁打电话要钱,你们都不要给。”再根据他出事前的种种反常的迹象,亲朋好友们才意识到李文星可能出事了!

果然在失联数日后,李文星的尸体于7月14日在天津静海区G104国道旁的水坑里被发现。据悉,静海区比较偏僻,水坑、池塘较多,以前常发生意外溺水事故。

天津市公安局静海分局根据李文星随身携带的传销笔记等物证,分析认为李文星生前极有可能误入传销组织。

所谓的“北京科蓝公司”被爆疑似是一家冒名招聘的“李鬼”公司。这家“李鬼”公司还涉及传销。

可是当有媒体联系北京科蓝,却得到了这样的回应——北京科蓝表示,BOSS直聘上显示的员工“人事部薛婷婷”和“人事行政部王文鹏”均不是该公司员工,而且公司发送的录用通知也都不会使用个人QQ邮箱,而是企业邮箱。然而,细心的网友发现,在BOSS直聘上北京科蓝居然有8个BOSS并排成列!

这究竟是怎么回事儿?为什么传销组织居然能通过招聘平台冒名顶替别家公司HR?BOSS直聘在作为招聘平台时是否尽到了审查的义务?

“自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。不能及时更新这个策略,是我们的问题。教训很惨痛。”

昨日下午,BOSS直聘公开回应称,在得知相关情况后,第一时间将有关的数据提取并保存,以便随时配合案件调查;“在一切水落石出之际,依据法律应当承担的一切责任,我们都愿意彻底承担。”

在李文星之死事件中,BOSS直聘不仅仅是监察的失职,还存在着信息泄露和倒卖数据之嫌。

虽然以模式创新名义闯入垂直的互联网招聘领域的“轻审核”式直聘,本身存在一定的风险,但是BOSS直聘在2016进入高速发展后却只顾着用大数据、云计算等技术,做成本上的“减法”,而不做责任上的加法。

Boss直聘虽然不直接卖简历,但是HR不可能一份份的查看投递者的简历,他们是基于4秒钟一张的筛选速度去挑选每张价格不到3块钱的简历包。然后通过炸弹等一系列付费工具完成排名加权、高亮等广告形式。简而言之就是卖C端客户简历给B端客户。

B端企业浏览了系统匹配或工具给到的简历名单时,在C端即会显示该企业查看了你的简历;

B端企业浏览了系统匹配或工具给到的简历名单时,在C端即会显示该企业查看了你的简历;

当B端企业查看该用户简历时的任何触碰,在C端则是显示这家企业邀请你加入;

当B端企业查看该用户简历时的任何触碰,在C端则是显示这家企业邀请你加入;

在C端用户查看B端企业点击沟通时,立刻会触发该用户向企业投递了简历并希望应聘。

在C端用户查看B端企业点击沟通时,立刻会触发该用户向企业投递了简历并希望应聘。

Boss直聘的产品设计的漏洞,使得原本痛点在于主动性并不高的招聘行业上出现了人才和企业方均对对方表现“极为主动”的错觉。这就让不法分子有机可乘,也让普通求职者更加难以辨别。

事件在网上引起轩然后,很多网友纷纷关注,并且爆料说天津静海区是出了名的传销组织聚集地,也有很多网友有过和李文星同样的经历,被打着“招聘工作”的旗号骗到传销组织。

更有网友直接点评抨击BOSS直聘虚假招聘,且存在虚假招聘的招聘平台还不止BOSS直聘这一家!

李文星的梦想没有实现,反而让生命定格在了花一般的年纪,十分令人唏嘘。这桩悲剧暴露出的最大漏洞是,居然有传销组织在人人都以为正规的招聘平台扮起了“李鬼”,可怕的是,这并非个案。

同样是误信了知名、正规的平台发布的虚假信息。百度作为一个国内搜索第一大平台却没有做到审查就让虚假信息充斥网络,让魏则西落入莆田系之手,随后年纪轻轻就命殒黄泉。

我们不能苛责魏则西、李文星们警惕性不够,他们都行走在自认为的阳光下,黑暗却不期而至。没人想要生活在疑神疑鬼的社会,也没人能炼成360度无死角的火眼金睛。

这种情况下,百度、BOSS直聘等正规平台就应该承担起监察和审核的责任和义务,而不是仍由虚假、有害的信息混淆人们的视线。

同时,既然早已明知某地区是传销组织的聚集地,相关部门就应该加大打击力度,而不是“不出事则不理会”,不要总让无辜者用生命去推动社会的进步,防患未然是监管部门、相关企业应尽的责任。

最后,头条君分享一些如何辨别网络平台发布的招聘信息真伪的方法,希望求职的大学生能提高警惕。

一定要选择正规的纯招聘网站,但是要知道正规网站也可能存在虚假招聘信息。所以投简历是要先了解一下所投简历的公司。

如果你面试,对方不先去了解你,反而向你画大饼,这个公司要么很快发展不下去,要么从事工作有问题。

一时找不到工作,也不要轻易接主动找上你,说你很符合他们公司HR的面试。这类不仅面试可能存在人身安全隐患,大多公司也不会是你心仪的公司。

电话面试存在风险,正规的公司都会先筛选简历后,让你本人去公司面试,且面试官分人事、直属领导等,有些还会经过初试和复试。

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