第一,培训机构实在太多了,从IT行业兴起,整个互联网都在炒,冲着高薪高就业,谁不想往前冲一波,于是各行都在转,也就有了那句“360行,行行转IT”,但是因为行业本身的特殊性,又很少有人能够真正走上跟得上步伐,因此就产生了红利和竞争。

第二,目前行业的认知,近几年网络上经常会出现“反感培训”“简历造假”等问题,说白了就是培训机构冲击太大,学生本身能力强,自学、报班都能成才,学生能力差,报班也完全依赖培训,最终到真正就业的时候,十面十挂,对用人单位来说,既浪费感情,又浪费精力,而对学生来说,同样浪费感情,浪费精力,于是也就有了“培训到底靠不靠谱”的疑问。

但小千认为,即便如此,也依旧有靠谱的机构,这都需要大家仔细筛选。就小千多年从事培训的经验来讲,只要能够在培训期间跟上老师的节奏,课下充分发挥主观能动性,基本问题不大,因为很多拿到高offer的千锋人大概率如此。

一个靠谱的机构需要具备哪些条件,又怎样才能够找到一个靠谱的机构呢,接下来,小千就给大家简单聊一聊。

一家机构的好坏,直接影响因素就是机构实力,一般情况下,有家底的一定不会差,因为他们拥有足够发展的资源支持,环境、名师、团队都是不可或缺的重要因素。

只有在保证硬件设施齐备、软文化实力较强的前提下,才能够拥有持续不断的发展动力和源泉。

一个好的机构应该具备不断更新课程内容的能力,同时也应该具有将学员推往社会的渠道,因此,一家的靠谱培训机构除了要具有优秀的师资团队,同时也应该具有较强的资源,充分保证学员对市场的适应度,在保证学员对市场新需求认知的前提下提升学员实际的操作能力。

因此,跟得上时代的技术调研就显得格外重要,只有最新才能跟得上互联网的快速更迭。

机构培训不同于实际的课堂教学,在学习过程中更多依靠学生的自学能力,一家真正为学员考虑的机构应该从学员的日常管理入手,真正做到有问必答,有困难必解决,有需要必满足,全面为学员服务,让培训变成不只是学员的事,而是所有机构人的事。

目前,各机构为了提升自己的招生率,都在努力朝着高就业的方向前进,给学员提供就业扶持,也因此相继出现了“X个月上岗”‘包就业”“贷款入学”等提升入学率,但这种情况下,很难判断机构的真实水平,因此,为了更直接地考察是否在就业服务方面有较高的保证,最好的办法就是看真实就业率,或者打入机构内部考察。

但因各种因素的影响,我们只能做到学员本身出发,从全网资源出发,尽可能得到一个线、良性的发展模式

不难发现,各行之间都存在着潜在的竞争,但由于前期的种种因素,各机构能够做的是不断用成绩证明自己的能力,而这最好的办法就是让就业说话,拿出自己的保证,但是在这种情况下,个别机构却另辟蹊径,打着质疑别人吹嘘自己的方式为自己打下良好的口碑,这种属于典型的不良竞争行为。

机构的好坏最终都取决于学员就业质量而不属于各种竞争模式,对机构来说最重要的是在学生、教学,因此,一家好的机构应该拥有较为合理、健康的发展和运营模式。

最后,小千需要提醒各位,除了选择靠谱机构外,也一定不要把所有的希望都压在机构本身,要多从自身出发,充分发挥自身主观能动性,提升自己的实力和技术。

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