如果是已经开始培训学习java,那么很简单,已经上了船就要握好桨。就如同你最初转行时的想法一样纯粹,并且为之付诸行动。在培训期间努力补足短板。其中包括年龄、性别、学习能力、自制力、接受程度等。提升你的核心竞争力,越强的人才会越自信,才会抛开越多的杂念,花更多的时间补自己的短板。

现在Java开发确实比之前难找工作了,机会确实少了而要求更高了。但是这只能说那些浑水摸鱼的人变得难混了,我们不能改变环境,也不能乞求环境去适应我们。如果你学的好,满足企业的需求,找工作自然没问题的。培训最重要的就是有行业大佬教,而且还会有实战项目让你去增加工作经验。至于找工作有没有竞争力一眼就能够看出来,至于竞争力到什么程度,全凭个人本事。

如果自身的学历和年龄技术并不是很理想,那么要求就不要太高,因为对很多人来说,进入小公司或者外包已经完成了上岸的第一步,但相较于科班出身的人,转行培训的需要更多的勇气和能力。那非专业出身和专业出身的差别在哪儿呢?大概只有学历和技术底气的区别,其他的差别并不大。

现在因为每年都有大量的Java人才涌入,已经初步造成了人才过剩的情况,如果自身能力并不能得到提升,即便在试用期躲过,后期也会出现问题。因此要想有较为长远的发展,自身提升必不可少,在程序员的这条道路上,只有不停地被卷一条路,你不卷别人卷,与其被卷,不如主动卷,努力学习参加培训也不失为一种合适的选择。

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