3、面试时,会有一些人伪装成部门经理对你的技术进行打压,并指出你的众多不足。4、洗脑让你参加“岗前培训”,并保证培训完立即上岗,培训花费从工资里扣。

我作为一个工作十几年的程序员,亲眼目睹了这十几年间程序员招聘要求的变化:

就算你现在学历 OK,10 年、15 年之后,你的学历还 OK 吗?对程序员行业来说,年龄是个槛儿,别再让学历成为另一个槛儿。

我身边也有一些程序员,学历不高,非计算机专业毕业,在这行干得也如鱼得水,他们的技术水平可以弥补学历的短板。不过,这些人还是少数,没啥代表性,毕竟大部分人还是普通人。

我也参加过Java培训,我当时培训了半年。你培训4个月,学完之后,我估计你和我一样:

我培训完之后,仿佛会编程了,但是让我自己独立写代码,还是发懵,不知道从哪开始动手。

我建议你找个开源项目(后面会详细介绍),先看,看完之后,再刻意尝试自己默写出来。写出来再和源码对比,看自己写的哪里不对,思考源码为什么那么写。

通过那段时间的练习,我自己能明显感觉编程水平在提高。基础、常用的Java类越来越熟。虽然还不太懂啥是面向对象,一些高级的编程还不会,但是随着不断的练习,慢慢就有编程的感觉了。

编程的感觉是什么?不太好解释,就好像是你可以熟练的打字,但是你很难说出ABCD……XYZ 在键盘什么位置。

以上所说的是我的学习方法,通过以上的方法,我不但入了编程的门,而且后面看优秀项目的源代码也是越来越轻松,这些对我从程序员成长为架构师帮助很大。

先分享一份我整理的电子书,这份资料是我分享给我的读者的,已经帮到了很多人涨薪进大厂。

资料包括:算法刷题笔记、多线程、Java基础、Java核心知识点、数据库、Http……需要的自取

《Head First Design Patterns》书籍的示例代码,与2014年7月发布的书籍对应,你可以载代码并从命令行编译并运行,或者将代码加载到 Eclipse 中的项目中。

前台商城系统包含首页门户、商品推荐、商品搜索、商品展示、购物车、订单流程、会员中心、客户服务、帮助中心等模块。

后台管理系统包含商品管理、订单管理、会员管理、促销管理、运营管理、内容管理、统计报表、财务管理、权限管理、设置等模块。

一点小建议:如果你完全没接触过 MQ、SpringBoot、Redis、Dubbo、ZK 、Maven、lua等,建议你可以先在网上搜一下每一块知识的快速入门,也可以下载本项目边做边学习。

微人事是一个前后端分离的人力资源管理系统,项目采用SpringBoot+Vue开发,项目加入常见的企业级应用所涉及到的技术点,例如 Redis、RabbitMQ 等。

项目采用分模块开发方式,权限控制采用 RBAC,支持数据字典与数据权限管理,支持一键生成前后端代码,支持动态路由。

系统功能:用户管理、角色管理、菜单管理、部门管理、岗位管理、SQL监控、定时任务、邮件工具、七牛云存储、支付宝支付、服务监控、运维管理等

光看名字就能对其功能了解一二,它的作用是帮助大家磨练逻辑编程中的具体技能。大家可以选择利用Java 8、Scala 或者 Haskell 进行问题解决,并最终找到最精致的解决办法。

如果大家喜爱解题,其中还提供多种不同层级的难度供各位选择。另外,如果大家将全部 99 道难题解决掉,则可进一步冲击Java Deathmatch。如果大家被难住了,请点击此处查看难题——但请注意,认真思考之后再参阅比较好。

首先列出一些在线教程网站,这些在线教程网站通常都比较适合入门,可以作为开发学习路上的第一个阶梯,也可以作为工作中的在线、

上面的在线教程网站以文字性内容为主,同样收藏了一些以视频为主的一些网站,相比较而言,更容易上手,当然,也更加耗时间。

先写到这吧,无论是学习方法、还是资料、网站,我感觉不少了,足够学的了,后面就看个人的努力程度了。

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